わいわいニュース

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    1 名無しさん@引く手あまた :2016/08/05(金) 06:33:30.83 ID:ramWaM3c0.net

    2000年代初頭の就職超氷河期は多くの若者の未来を奪い、そして
    絶望へと追いやった。子どもの頃はバブルで、「勉強していい大学
    に入れば将来が約束される。」といわれ、友達と遊ぶのを我慢し、
    テレビゲームや漫画なども我慢し勉強した。必死に勉強して一流大学
    に入ったにもかかわらず、就職時は大卒内定率5割台。

    コミュニケーション能力などというふざけたいちゃもんをつけられ、
    今までの努力を台無しにされた氷河期世代。

    国に対して補償を求めるのは当然として、具体的にどのような補償を
    求めていくのがいいか考える為のスレ。

    【注】
    ・浜松の自作自演に騙されないこと
    【鉄の掟】
    ・スレとは関係ない、事実無根の「氷河期は無かった」
    「言い訳だけでは救済されない」「男性の非正規は13%」
    などの単なる「氷河期世代バッシング」は通報の対象。
    ※前スレ
    就職超氷河期【2000~2004年卒】はどうすべきか?4
    http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1339081978/


    【☆就職超氷河期【2000〜2004年卒】はどうすべきか?5→私もここ】の続きを読む

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    1 記憶たどり。 ★ :2019/07/16(火) 09:25:12.70

    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190716-63558496-business-soci

    日本企業が最先端のエンジニアや研究者の待遇改善に乗り出している。日本では給料や昇進の面では文系優位と言われる。
    一方、米シリコンバレーなど世界の潮流は理系やエンジニア優位だ。

    こうした中、NTTがスター研究者に年1億円の報酬を出すことが明らかになり、話題となっている。7月8日、
    NTTはシリコンバレーの3つの研究所で先端研究に乗り出すことを披露する式典を開催した。それに先だって
    インタビューに応じたNTTの澤田純社長は「研究者の報酬は米国現地の水準に合わせていく。
    日本ではエキスパートでも年収2000万円程度だが、その5倍を超えるケースも出てくるだろう」と明かした。
    つまりスター研究者には、1億円以上の報酬を出す用意があると言うのだ。

    日本の会社員にとっては夢のような金額かもしれない。だが、シリコンバレーのスター中のスターのエンジニアにとって1億円は十分な報酬ではない。

    例えば、GAFA(グーグル、アマゾン・ドット・コム、フェイスブック、アップル)などでは、人工知能(AI)分野で著名なエンジニアであれば、
    1年あたり株式も含めて200万ドル(約2億2000万円)程度の報酬も普通とされている。米オラクルが人工知能(AI)のトップエンジニアに
    年600万ドル(約6億6000万円)を提示したことが話題になった。

    NTTはこれまでシリコンバレーの研究開発拠点でクラウドコンピューティングやセキュリティー、AIの一分野である機械学習やIoTなど、
    まさにGAFAと真っ向勝負の分野を手掛けてきた。新しい研究所では対象とする分野や実用化までの時期を変え、シリコンバレーで
    新たな人材エコシステムの構築を図る。

    澤田社長は「量子コンピューター、暗号情報理論、生体情報処理の3分野で10年後以降の将来を見据えた理論的な部分を対象とした基礎研究に取り組んでいく。
    社員になってもらう方もいるかもしれないが、人的ネットワークをつくってアライアンスもしていく。研究者がいるところには研究所のブランチもつくっていきたい」
    と説明する。

    シリコンバレーに駐在し、3研究所を束ねるNTT Researchの五味和洋社長兼CEO(最高経営責任者)は「各研究所長などを起点に、
    人が人を呼ぶ循環を作っていきたいと考えている。NTTが築いてきたR&D(研究開発)の歴史も説明することで、共感した方が何人か来てくれている」と言う。

    例えば、量子コンピューターなど次世代のコンピューティングに欠かせない物理学と情報学の基礎技術を研究する「Φ Laboratories」の所長には、
    内閣府の革新的研究開発推進プログラム(ImPACT)プログラム・マネージャーの山本喜久氏を招へいした。スタンフォード大学の
    応用物理学科・電気工学科の教授も務めた経歴を持ち、量子分野で有名な賞を複数受賞している。

    GAFAのような派手な買収戦略はとらないという。「大学の研究室を人材ごと買収してしまうケースもあるが、その時点で大学との関係が切れてしまう。
    大学に在籍したまま連携していただくこともあるだろう」(NTTの川添雄彦・取締役研究企画部門長)。買収には資金も必要な上、買収後のマネジメントにも
    労力がかかる。

    NECの最年少主席研究員はシリコンバレーで独立

    一方、NTTとほぼ時を同じくして、NECが今年10月に人事制度を改定し、新入社員でも1000万円以上の年収を得られるようにすることが明らかになった。

    NECは2018年にシリコンバレーの研究所で大きな出来事があった。機械学習で世界的にも有名なエンジニアである藤巻遼平氏とそのチームが
    研究所からごっそりと抜けたのだ。藤巻氏が新会社のドットデータ(dotData)をカーブアウト(事業の一部などを切り離して独立させること)で立ち上げた。
    詳細は非公開だがNECは株主として関係を保っている。


    【☆【理系】NECは新卒1000万、NTTは1億円。研究者待遇、世界基準にはまだ遠く→昔は損した】の続きを読む

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    1 みつを ★ :2019/07/16(火) 06:54:03.52

    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47281400S9A710C1PPE000/

    年金制度が変わる 「長く働く」が有利に
    老後のお金 100年の計(3)
    2019年7月14日 6:30 [有料会員限定]

    「2000万円不足」で老後のお金が話題になり、公的年金を頼りなく感じた人もいるだろう。年金制度を国は今、どう変えようとしているのか。

    経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)に盛り込まれた改正点は3つある。まず年金のもらい始めを遅らせる繰り下げ受給の柔軟化だ。65歳を基準に70歳までだった年齢の
    (リンク先に続きあり、要会員登録)


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